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人才招聘 | Human Job

為了適應市場(chǎng)變化,加快公司的發(fā)展,不斷提升員工的生活質(zhì)量,公司為員工提供以崗定薪,以績(jì)效為導向,具有公平性的全面薪酬制度?,F行的薪酬結構為:基薪+崗位工資+企業(yè)年功工資+津貼補貼+績(jì)效工資+其他獎勵構成;社會(huì )化選聘的職業(yè)經(jīng)理人按照“業(yè)績(jì)和薪酬雙對標”的原則,薪酬總水平與同行業(yè)、同規模、同職級、同業(yè)績(jì)的市場(chǎng)薪酬對標,根據所承擔任務(wù)及履職表現確定,簽訂任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)責任書(shū)和勞動(dòng)合同,具體薪酬由雙方協(xié)商確定。

為了保障員工的身心健康,公司為員工制定了優(yōu)厚的福利政策,按照開(kāi)封市相關(guān)政策為員工繳納了五險一金(養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金),與此同時(shí)為了增強企業(yè)凝聚力,吸引和留住優(yōu)秀人才公司推行了社會(huì )養老保障的第二支柱——企業(yè)年金。為了保障員工的身體健康,每年定期為員工進(jìn)行體檢,并在工余時(shí)間不定期地舉行豐富多彩的文體娛樂(lè )活動(dòng),增進(jìn)了員工彼此之間的友誼,提高了團隊的凝聚力。


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